Une meilleure intégration des salariés sourds

 

Depuis 1987, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à compter parmi son effectif au moins 6 % de salariés porteurs de handicaps. Depuis 2005, les formalités ont été renforcées et les pénalités pour non respect sont plus sévères.

 

Vous êtes soucieux d'intégrer à vos équipes des personnes sourdes et malentendantes ?

Pour instaurer des échanges de bonne qualité, il est important de s'adapter à son interlocuteur, prendre en compte sa surdité et son mode de communication. Même lorsque les échanges sont informels ou de courte durée une aide humaine est nécessaire. 

 

L'erreur trop souvent faite est de se reposer sur des échanges écrits classiques ou sur la lecture sur les lèvres, qui ne conviennent pas à tous et /ou demandent un effort de concentration trop important pour suivre une conversation. 

 

Dès lors, les personnes sourdes ressentent une souffrance au travail : isolement, manque d'informations, inéquité... Pourtant, cette population est autant à même d'assurer un travail efficace et de qualité que n'importe quelle personne entendante. 

 

En faisant appel à Signe pour des prestations sur mesure, devenez acteur du mieux-être de vos agents et participez à une meilleure cohésion d'équipe : 

• interprétation de vos réunions, de vos entretiens individuels, de vos séminaires/formations, etc, 

• réalisation de vos offres d'emploi et diffusion sur nos réseaux sociaux,

• traduction en vidéo de vos supports écrits : réglement intérieur, consignes de sécurité, et tout autre document de communication interne, etc, 

• prise en note, etc.